チリ一般情報

【目指せ!】チリ エグゼクティブ報酬の水準

三男
三男
南米チリって最低賃金低いんでしょ?なのに物価が高いってどういうことか分からヌイ!

 

本記事の内容

  • パンデミック以降の労働市場で起きている変化
  • 主要な業種のエグゼクティブ報酬水準
  • 報酬アップのために高めておきたい能力

本記事の信頼性

  • 南米チリ在住6年目の純日本人男性
  • チリ人女性と国際結婚、1児のパパ
  • 企業戦士を支える立場で絶賛活動中
  • 絶望から這い上がろうと日々奮闘中
SNSやってます!

@MACLKO

@hermanos_moai

@Moai Brothers

 

皆さんにとって、南米ってどんなイメージでしょうか?

 

自分の場合は非常に無知で恥ずかしいのですが、

南米というと

経済的に一歩遅れを取っている

というイメージが先行しておりました。

 

さすが僕のように無知だと経済的に豊かになれない

と感じたことがありましたので共有します。

 

『ロバート・ハーフ』という人材紹介会社を

一度は耳にされたことがある方も多いと思います。

 

その会社がチリでの人材マーケットに関して、

ガイドを出されていましたので概要を見てみたいと思います。

長男
長男
特にエグゼクティブクラスの情報が多いイスラ!

 

roberthalf.cl トップページ

 

 

 

¿Sabías que?

まずチリの基礎情報として抑えて欲しい最低賃金

こちらは【326,500 チリペソ】となります。

※日本円にして、3万5千円弱です。

長男
長男
ひと月の最低賃金だイスラ!

 

 

それではここからガイドの内容に少し触れていきたいと思います。

このガイドを入手したのは 2020 年 10 月なので、

パンデミックで経済情勢が大きく変わっている最中の情報です。

次男
次男
ガイドの情報は 180 名のエグゼクティブと、1,000 名の転職活動者へのアンケートに基づくものだラパ!

 

チリにおける労働市場の傾向

現在の需要トップ3に輝いた業種
  1. テクノロジー
  2. 公共サービス
  3. E コマース

 

求められる人材の能力トップ4
  1. 個人間のコミュニケーション
  2. 適合性・順応性
  3. リーダーシップ
  4. 自己管理

 

テレワークが始まって変わった意識
  • 94% の契約部門長が、従業員のテレワークの継続を認める。
  • 73% が以前と比べて少ない会議や研修を行う。
  • 86% の専門家が、テレワークの継続を望む。
次男
次男
テレワークの継続を望む理由は、通勤の時間とコスト・食費・その他コストの削減が叶うからだラパ!
三男
三男
半数以下が、以前より生産的で集中できているそうだヌイ!

 

パンデミックによるリクルートへの影響
  • 2021 年は需要の縮小により、ある分野では低い報酬の傾向となる。
  • 人材マーケットには報酬に柔軟性を持たすことのできる良い人材が出ている。
  • 18% の企業が、パンデミックに応じる形でテンポラリーな専門家を契約している。
  • その半数の専門家が、パンデミック後も含め、柔軟性のある契約の選択を調べている。

 

マーケットと契約の傾向

報酬の柔軟性

パンデミックによって縮小された経済が今後戻ってきて、

停止中のプロジェクト等が再稼働し始める頃には状況は落ち着くとのこと。

 

インダストリー 4.0 に必要される能力

先ほども紹介しておりますが、以下のようなコアスキルが必要とされています。

  • 遠隔からの業務
  • デジタルコミュニケーション
  • 敏捷さと適合性
  • 創造性
  • イノベーション能力
  • 起業家精神
  • 効率的な組織
  • 継続した教育

 

¿Sabías que?

インダストリー 4.0とは

製造業におけるオートメーション化およびデータ化・コンピュータ化を目指す昨今の技術的コンセプトのこと。

引用:wikipedia

 

将来の労働市場

コロナの影響で数少ないポジティブなことといえば「変化」です。多くの企業では「いつかは」在宅勤務制度を導入する計画も立てていたと思います。このコロナの対応で、即対応する必要が出たので、やらざるをえない状況を作り出してくれました。

中には思い切った企業もあって、今後も継続して在宅勤務をベースにするところもあります。在宅勤務と事務所勤務のハイブリッドで影響を見ていくという企業なんかも多いように伺います。

 

業種ごとによるエグゼクティブ報酬

ロバート・ハーフから出されたガイドのルール
  • パーセンタイルが用いられている。
  • 金額は『bruto』が用いられております。
  • ボーナスや福利厚生、手当てなどは含まれていません。

 

役職は一緒でも、大企業になってくると相当ハードですよね。もちろん能力や経験が高い人材が必要となり、需要が高くなります。そういった方は、95 パーセンタイルの水準となり、同じ役職の中でも報酬が異なってきます。

ガイドには「25・50・75・95」の4種類が表示されていますが、この記事では、25 パーセンタイルと 95 パーセンタイルのみ表示させていただきます。

 

詳細が気になる方は、以下のリンクから申請されることをオススメします!

 

掲載されている業種一覧

エンジニアリング Ingeniería
テクノロジー Tecnología
人事 Recursos Humanos
財務・経理 Finanzas y Contabilidad
金融サービス Servicios Financieros
販売・マーケティング Ventas y Marketing

 

と、その前にチリペソと日本円のレートを見ておきましょう!

ここで記載している金額は全てチリペソのままです。

oanda.com

 

>>OANDA 通貨換算ツール

 

参考
チリペソ 日本円
1,000,000 ペソ 136,812 円
2,000,000 ペソ 273,625 円
3,000,000 ペソ 410,437 円
4,000,000 ペソ 547,249 円
5,000,000 ペソ 684,062 円

 

エンジニアリング

2021年は約5%程度減少傾向。

必要とされる役職

  • Gerente de proyectos
  • Gerente de mantenimiento
  • Gerente logística
  • Gerente supply chain
  • Gerente de planta

 

一時的に必要とされている役職

  • Coordinador de logística
  • Analista de logística
  • Analista de producción
  • Analista de operación

 

必要とされる能力

  • PMP / PMO の証明書
  • 英語
  • ERP 管理
  • Lean マネジメント
  • コミュニケーション能力
  • チームワーク
  • リーダーシップ
  • 適合性

 

報酬:エンジニアリング

Gerente de Construcción 5,174,650 8,805,550
Gerente de Ingeniería 5,015,400 8,534,600
Gerente de Operaciones 4,736,750 8,060,450
Gerente de Proyectos 4,478,050 7,620,150
Gerente de Ventas Técnicas 4,239,200 7,213,750
Gerente de Contratos 4,040,200 6,875,100
Gerente de Post Venta 3,920,750 6,671,850
Gerente de Planta 3,861,050 6,570.250
Gerente de Supply Chain 3,861,050 6,570,250
Gerente de Compra 3,821,250 6,502,550
Gerente de Calidad 3,821,250 6,502,550
Gerente de Mantenimiento 3,202,500 5,449,600

 

報酬:鉱山エンジニアリング

Gerente de Proyectos 7,961,000 13,547,000
Gerente de Operaciones Mina & Planta 7,562,950 12,869,650
Gerente de Mantenimiento 6,209,550 10,566,650
Gerente de Desarrollo Negocios 5,572,700 9,482,900
Gerente de Ingeniería 5,333,850 9,076,450
Gerente de Contratos 5,194,550 8,839,400
Gerente de HSEC 4,955,700 8,433,000

 

 

テクノロジー

2021年の需要は継続。近年は需要が高まっているため、報酬も維持。経済回復の早さによっては上昇も。

必要とされる役職

  • Desarrolladores web y mobile
  • DevOps
  • Ciberseguridad
  • Project manager
  • Líderes técnicos

 

一時的に必要とされている役職

  • Desarrolladores
  • Cargos de ciberseguridad
  • Project manager
  • Consultores SAP

 

必要とされる能力

  • 敏捷な手法
  • 統合ツール
  • クラウドインフラ
  • ERP の導入
  • 英語
  • 個人間のコミュニケーション
  • リーダーシップ
  • 自己管理
  • 変化への適合

 

報酬:テクノロジー

Director de TI 8,436,000 12,958,000
Gerente de TI 5,594,400 8,593,200
Gerente de Infraestructura de TI 5,061,600 7,774,800
Gerente E-commerce 5,061,600 7,774,800
Gerente de Seguridad 4,884,000 7,502,000
Gerente de Proyectos 4,528,800 6,956,400
Gerente de Servicios TI 4,262,400 6,547,200

 

 

人事

これまで減少傾向であったが、パンデミックにより好影響。2021 年は今年の水準。

 

必要とされる役職

  • HR business partner
  • Gerente / subgerente y especialista de relaciones laborales
  • Especialista de compensaciones

 

一時的に必要とされている役職

  • Generalista de RR.HH.
  • Encargado de compensaciones
  • Analista de RR.HH.

 

必要とされる能力

  • 英語
  • HR 分析
  • 管理ソフトの取り扱い
  • コミュニケーション能力
  • 数字

 

報酬:人事

Director RR.HH. 5,335,200 10,055,700
Gerente Compensaciones y Beneficios 4,055,400 6,096,600
Gerente Relaciones Laborales 3,869,200 5,912,150
Gerente RR.HH. 3,428,250 5,864,600
Gerente Adquisición y Desarrollo de Talento 3,415,700 5,499,000

 

 

財務・経理

このエリアではマイナスの方向に変動あり。能力のある人材が職を探しており、報酬に対して融通がきく。これまでは動きが少なかったが、2020 年末から 2021 年にかけて採用プロセスが動くと予想される。

必要とされる役職

  • Contador con inglés
  • Tributario con inglés
  • Controllers
  • Analista contable

 

一時的に必要とされている役職

  • Analista contable
  • Contador
  • Especialista en control de gestión
  • Analista en cuentas por pagar/cobrar
  • Especialistas en proyectos SAP

 

必要とされる能力

  • 英語
  • 遠隔でのチーム統制
  • リーダーシップ
  • 協力的な仕事
  • ビジネスのグローバルかつ分析的な視点
  • デジタルリテラシー

 

報酬:財務・経理

Director General (CEO) 13,122,000 22,860,000
Director Financiero (CFO) 5,886,000 13,248,000
Gerente de Administración y Finanzas 5,130,000 9,396,000
Gerente de Impuesto 4,745,000 7,078,000
Gerente de Control de Gestión / Controller 4,327,700 6,626,700
Gerente de Contabilidad 3,720,000 5,805,000
Gerente de Auditoría 3,564,000 5,450,400
Gerente de Compliance 3,106,500 5,685,750
Gerente de Supply Chain 3,861,050 6,570,250

 

 

金融サービス

このセクターにおいて従来の役職では大きな変化が見られない。

必要とされる役職

  • Riesgo y compliance
  • Operaciones
  • Actuarial
  • Productos
  • Ciberseguridad

 

必要とされる能力

  • 英語(上級)
  • 産業および規制の知識
  • 柔軟性
  • 適合性
  • デジタルリテラシー

 

報酬:監査法人

Controller 6,328,900 9,147,050
Gerente de Riesgo Operacional y TI 5,773,650 8,344,700

 

報酬:Banca Empresas

Ejecutivo Alto Patrimonio Inversiones 3,241,300 5,006,800
Ejecutivo Banca Privada 2,220,750 3,209,500

 

報酬:Banca Corporativa

Director General 6,421,400 9,500,100
Vicepresidente 4,368,700 6,804,100

 

報酬:保険

Actuario 1,997,800 3,851,400
Suscripción 1,988,950 3,723,000

 

報酬:オペレーション

Gerente de Riesgo de Crédito 5,952,000 8,601,450
Gerente de Operaciones 5,507,100 7,959,550

 

 

¿Sabías que?

Banco Corporativaとは

投資商品、トランザクション・バンキング・サービス、資本市場、株式市場の開設、株式の売買、M&A、事業評価、債券発行などを通じ、大企業に対するアドバイスとファイナンスを行い、また該当する銀行や海外の銀行との取引関係を管理している部門のこと。

引用:Banco de Chile

 

 

販売・マーケティング

パンデミックによって多くの販売業者がダメージを受けており、このセクターでは良い人材が溢れているのと多くの企業が良い報酬を提示できないことから、報酬額は減少傾向。

必要とされる役職

  • Gerente de e-commerce
  • Gerente comercial
  • Gerente de venta
  • Especialistas en e-commerce
  • Analista de business intelligence

 

一時的に必要とされている役職

  • Key account manager
  • Analista de e-commerce
  • Asistentes de marketing
  • Asistentes comerciales

 

必要とされる能力

  • データ分析
  • 英語
  • デジタルリテラシー
  • 遠隔でのチーム統制

 

報酬:販売・マーケティング

Gerente Regional de Ventas 7,995,050 12,275,250
Gerente Comercial 6,401,200 10,300,850
Gerente de Ventas 4,119,200 6,865,350
Gerente de E-commerce 3,750,350 6,867,500
Gerente de Canales 3,283,850 5,064,900
Gerente de Customer Service 3,109,250 4,773,800
Gerente de Negocios 3,022,500 6,649,000
Gerente de Exportaciones 2,720,000 5,619,700
Gerente de Categoría 2,642,250 5,192,000
Gerente de Marketing 4,130,750 6,342,250
Gerente de Marca 2,220,850 3,409,850
Gerente de Relaciones Públicas 1,386,000 4,026,350

 

 

 

編集後記

いかがでしたでしょうか?

 

冒頭にお伝えした最低賃金の額を覚えていますでしょうか?

326,500 チリペソです。

 

一方、95 パーセンタイルの CEO だと、

22,860,000 チリペソです。

 

もう「一桁違う」どころか【二桁】違います。

 

もちろん大企業の CEO の報酬と、

最低賃金を比較すること自体おかしいのですが、

これがチリ労働市場の実態なんです。

 

自分は何も知らずにチリに到着しました。

最低賃金の価格と釣り合わない物価の高さに

若干悩まされておりましたが理解しました笑。

 

チリ移住から5年経過した今となっては、

幸いにも移住当初にもらっていた報酬から増えています。

 

でもこの報酬テーブルを見ると、

まだまだ頑張らなければならないと思い

気合いが入りました!

 

 

 

本記事のまとめ

  • パンデミック以降の労働市場で起きている変化
  • 主要な業種のエグゼクティブ報酬水準
  • 報酬アップのために高めておきたい能力

 

このブログでは「チリ生活」「スペイン語」について発信しております。

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